CHV vnímá prosazování rovných příležitostí jako součást své společenské odpovědnosti a deklaruje podporu rozmanitostí týmů, týmovou spolupráci a sounáležitost, založenou na vzájemném respektu a otevřenosti. Dne 1. ledna 2023 byl schválen metodický pokyn Přístup k rovným příležitostem.
Cílem dokumentu je nastavení interních pravidel v personální politice a implementace plánu genderové rovnosti včetně pravidelného monitoringu.
Řešené oblasti:
- Organizační kultura
- Genderová vyváženost ve vedení a rozhodování
- Genderová rovnost při náboru a kariérním postupu
- Slaďování pracovního a rodinného/osobního života
- Opatření proti genderově podmíněnému násilí, včetně sexuálního obtěžování